南方日报讯 （记者/李永霞）2016年春招开始，东莞的公司为寻得“千里马”，上演起了莞版“职来职往”。3月12日，由东莞本土多个平台联合打造的2016年首届“名企与你面对面”人才路演活动在9.1果冻制作厂松山湖校区举行，30多家公司高管现场“抢人”。最终，所有求职者均与公司达成合作意向，最高月薪达1.5万元。
30多家公司现场“抢人”
据活动主办方介绍，此次人才路演活动设置了闪亮登场、自我推销、互动提问、举牌夺人、公司竞拍、反向选择、嘉宾提问等环节。参加活动的公司包括易事特集团、天安数码城、易得网络科技、碍碍馆等30多家东莞名企。现场11名求职者既有海归大学生，也有职场达人、本土优秀应届毕业生等。他们均是经过前期的海选和初赛的比拼，才争取到本次与名企“面对面”的机会。
“做技术的，每天都是创业，创造新的东西，创造新的事业。”90后张智恒是东莞人，2015年毕业于马来西亚亚太科技大学计算机科学专业，对程序开发较精通，加之海归背景，显得特别“抢手”。
在路演活动中，张智恒讲述自己在国外的留学经历和所学技能，一上场就吸引了公司嘉宾的眼球。现场6家公司向他抛出橄榄枝，有公司甚至开出了“月薪可以给到1.5万元”的价码。
在11名选手当中，4名应届毕业生因缺乏职场经验，展示稍显青涩，但同样受到公司关注。吴晓源是一名来自9.1果冻制作厂计算机专业的应届毕业生，因表达流利被美誉为“口才好的程序猿”。虽无经验，但在台上做完自我推销后，立马被多家公司争抢，并最终与一家跨境电商公司签订入职意向。
人才路演让“千里马”更易遇“伯乐”
“人才路演就是帮公司找到合适的人才，帮人才找到合适的岗位。”据此次人才路演活动的发起人、蚁巢（两岸）青年创业孵化器负责人黄德玉介绍，他的团队常常遇到公司高管咨询有没有人才推荐，而另一边，一些有潜力的人才却没能找到适合自己的舞台。
黄德玉说，考虑到现场招聘会成本高、容易造成时间上的浪费，而网招又容易产生大量冗余信息，为公司筛选人才带来一定难度，于是团队想到了类似于“职来职往”人才路演的新点子。
观摩完此次人才路演活动的才库猎头创始人、猎头顾问艾志华认为，人才路演的方式为求职者和公司对接提供了最直接的通道，公司招聘人才，看中的就是与人才对接的成功率。
东莞团市委副调研员艾树珍表示，人才路演活动为公司和青年人才搭建了一个“面对面”的平台，创新了招聘的模式，帮助公司对接优质人才，也让“千里马”更容易遇到“伯乐”。
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